本週依然高溫炎熱  另請留意颱風動態        

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、【6/6第7屆第1次勞資會議討論重點摘要】

    (一)建請行方重視及持續改善存匯人力、行政業務，經勞資雙方充分討論約近1.5小時，茲重點說明如下：

       1.請存匯業務部再行檢視人力配置是否妥當、積極面對與處理人力不足狀況、評估BD薪資開發業務效益與營業單位在地深耕之分擔比例。 

       2.分行若有人力實際需求，得向存匯業務部提出協助跨區人力調度與支援校園徵才活動等，並應會後加強宣導。另將儘快補齊7家分行未有助理作業主管的現象。

       3.多年來，本會多次不斷提出以上存匯會員的反映與訴求(含洗錢)，而其實行方也有些改善措施，諸如繁瑣的洗錢作業已移轉至總行集中處理，以減緩營業單位過大之人力工作量等調整作法，但為何上述多項反映問題依然未有效的改善，這是本會希望行方更應予以積極正視、改善或其他相關配套的具體作法。

    (二)針對「個金業務集中案」，本會相當重視本案之發展，不時與業管單位主管表達會員心聲，在本次勞資會議再次嚴正呼籲必需要嚴格遵守勞動基準法調動規定外，亦應兼顧理與情之下施行；而人資主管也再次強調一定會符合法定調動規定與工會召開員工安置協商會議等正當程序，個金業務部也確定會擇期於北、中、南等區辦理3場或4場實體說明會，本會當持續參與本案之發展，以維會員合法權益。

    (三)本會重視的「分行汰換為人體工學座椅案」，管理部主管回應是可期待且會按階段性進行，惟如果現在已不堪使用且亟需汰換者，可先行儘快完成採購程序更換之！

    (四)休息時間17:20-17:50依法不得執行非連續性、緊急性業務，惟因分行常有關門及金庫作業需求等，故各分行現以電子公文申報加班。經本會向行方建議改以系統申請後，已進行線上系統開發，預計於6月中旬起測試，未來上線便可大幅簡化作業流程。

    (五)開關門加班時數，業管單位將宣導經理人給予會員同仁適當的彈性合理申請時間。

    (六)再次請行方審酌調整「優惠假申請順序、特休假以小時計」之開放彈性作法，以吸引新人與增進會員同仁的休假福利。

二、【新增特約商店-司旅餐飲】詳如附檔-金融廣場v3

    原台北司旅飯店僅提供住宿優惠，經會員期待與多次洽商，自即日起，司旅額外提供予本會會員專屬的餐飲優惠(減免1成服務費)，請參考使用。

本會設置申訴專線0926-502-192、信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)或加入Line ID工會帳號@998nyakg，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，可以上述方式聯繫我們，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反映及爭取，以保障您我勞動權益！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

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