新冠肺炎正處高峰期間 請勤戴口罩與預防 保護自身與家人健康

     氣象署預報今日台中以南局部大雨機率 請留意行車安全

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、【年度升遷調薪】

    自106年工會成立來，重要職責之一必定會每年於勞資會議或其他時機，多次向行方爭取給予會員同仁升遷與有感調薪，並應給予公平合理的相對職等與獎勵報酬(避免劣幣逐良幣)，以激勵留才與提升向心力，尤其對於工作表現績優但薪資相對較低者更應如此…，我們將依然繼續努力爭取每年度調薪及建立公平合理的機制。

二、【6/6第7屆第1次勞資會議之本會討論議題】(全文請詳附檔)

    (一)歷次於勞資會議反映營業單位存匯人力面與作業面等現況問題並未有效改善，請正視並採取作為。例如：人力不足又斷層、事務包山包海、客戶開發組現況及尚未完全補足助作職缺等。

    (二)建議本行統一單位輪值開關門行員加班申請核准原則；另得視營業單位人力狀況，由派訓參加實體課程調整以指派同仁擔任種子講師的方式參與。

    (三)再次建議由管理部或相關業管單位統籌階段性汰換營業單位不妥適之辦公座椅，並提供與總行相近之人體工學座椅。

三、【追蹤個金業務集中進度及本會處理原則】

    本會處理原則絕對需要依法及合規程序辦理，至於若造成會員明顯距離變遠或時間成本遽增影響等狀況，亦會積極爭取給予妥適的彈性調整空間。繼上周報導本案後，我們持續關注後續進度及近期與個金業務主管溝通後確認程序是：1.籌劃(目前階段)→2.完成計畫執行方案→3.提交董事會決議通過→4.前線安置說明會→5.與工會召開員工安置協商會議→提報金管會備查，嗣以上程序皆完成確定後，個金業務部正式統一對外說明，且必按照勞基法第10條之1明訂雇主調動勞工工作需遵守之『調動五原則』(如附檔說明)依法處理，當然也都會經過個金會員同仁之同意調動或接受配套措施後，始啟動本次專案調動！

    所以，本案目前尚未經董事會決議，而個金業務部這段期間正續與前線溝通、訪查與蒐集意見的過程，爰請個金會員於此期間若有任何疑問或反映，非常歡迎隨時與工會聯繫與處哩，謝謝。

四、【114年度員工健康檢查】

    感謝行方自今年起將健康檢查調整為一年一次，上週公告今年度健檢時程6/16~12/31為期5.5月，請各位抽空完成，若於健檢期間有任何不妥適或需改進之處(如：醫護人員專業服務態度、時間調度、場地適宜、檢查設備等)，務請聯繫工會與反映處理！

    本會始終重視與關心行員健康與職場環境，例如今年度合作的醫療機構，其檢查細目即較為廣泛、檢查設備也較為先進(如：彩色超音波、AI骨質疏鬆檢測)。另，本會歷年曾對員工健康檢查爭取改善之提案如下：

    1.勞資會議：第6屆第4次，增加員工健康檢查項目或提高檢查預算案。

    2.職業安全衛生委員會：

      →第4屆第1次：員工健檢時間地點改為員工自行至簽約之醫院。

      →第4屆第2次：員工健檢優化，例如確實改善分行健檢環境、提供行員充足時間健檢及可自行至指定醫院檢查(或至少提高到院檢查比率)。

    以上，我們會持續努力提升職場健康，當然若針對員工健康檢查有任何寶貴建議，歡迎隨時提供給工會，謝謝。

五、【提醒：請勿不實刷卡、未依規定請假、未如實申報加班】

    為顧及自身勞動權益及遵守勞動法規，請各位會員確實申報加班、依規定請假，更不應該委託他人不實刷卡(ps:日前公告兩小過懲處即為此類案例)等勞動法令相關規範，以免經查而遭到懲處。若有疑似違法之嫌，務請通知工會與處理，謝謝。

本會設置申訴專線0926-502-192、信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)或加入Line ID工會帳號@998nyakg，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，可以上述方式聯繫我們，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反映及爭取，以保障您我勞動權益！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

為表示歡迎之意，凡是1.新入會員即贈送【入會禮】200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，2.推薦會員一名即贈送【推薦禮】200元全家商品卡，推薦會員兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

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