天兔輕颱來襲 特別請高屏及花東等地區會員留意颱風動態

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、【高雄大樓員工健康檢查日作業流程改善(續)】

    繼11/7會訊提及行方回覆之改善重點外，為實地了解當(10/23)天狀況，理事長於昨(11/13)日陪同管理部職安組同仁、合作醫院專案主管，共赴高雄大樓與各樓層會員代表並聽取大家的建議，經廣泛討論後，統整重點改善摘要並提供行方作為日後進一步改善的參考，如下：

    (一)改至合作醫院檢查或另覓固定較大的空間，以解決空間不足的環境現況！ (二)院方出動人力與醫療器材設備需與大樓檢查人數之比例相當，否則一定造成排檢時間過久！

    (三)改以分時段、分流等安排方式陸續完成檢查，以免徒增排隊的冗長時間！ (四)院方應更臻加強醫護人員的EQ態度與應變能力！

綜上，期望自明年起調整為每年一次員工健康檢查，無論環境空間安排、時間流程分配等，都能夠較以往更加便利及毫無壓力下完成！

    PS：本會將於11/20第4屆第1次職安會議，再度提案討論員工健康檢查案調整以公假方式至醫療院所進行。  

二、【金融廣場職場環境(續)】

    有關日前會員反映辦公室內產生靜電現象、電梯依然存在刷卡通關與顯示電梯號碼不符等問題，謹提供管理部回應會員反映金融廣場之相關QA問答集v7供參(如附檔)。另外，為顧及吸菸會員抽菸區的需要及避免影響周遭芳鄰的抗議，多次向行方建言須加以研議設置吸菸專區，以解決許多衍生性的問題，據悉管理部已著手研議設置吸菸專區的可行性！

三、【職場不法侵害事件案】  

    日前本會代會員提起苗栗地區前經理人利用職務之便行使不當管理行為，經調查後，因違反本行帳號及密碼保管細則第4條規定屬實並核予警告一次外，其他認定成立案件將於近期提報人評會懲處。另案則為某總行單位發生職場暴力    行為，本會立場認為職場暴力不容發生，但既然不幸發生，也應該全盤客觀調查整體事件前後之所以發生如此憾事的原因為何，才能對兩造當事人做出最公

    平公正且符合比例的懲處。

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，請予以聯繫工會或通知幹部及各區會員代表，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

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為表示歡迎之意，凡是新入會員即贈送【入會禮】200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，推薦會員一名即贈送【推薦禮】200元全家商品卡，推薦會員兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

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