元大銀行企業工會 時時刻刻關心每一位會員
各地持續高溫悶熱或午後雷陣雨 請留意熱傷害與外出攜帶雨具
謹向各位報告會務近況及會員的反映、權益等相關事宜處理情形，如下：
一、【本周二(8/19)與首長餐敘事】
本週二應邀與銀行董事長、總經理午間餐敘，互動氣氛非常良好，感謝公司的用心安排。首先除感謝我會幹部、代表多年來扮演勞資間善意的溝通平台，亦表示希望工會繼續支持公司諸項發展政策，理事長除感謝行方常年支持工會健康運作及認同公司必須永續經營外，維護會員工作權益及反映會員心聲本當為工會職責所在，希望基於勞資雙贏的理念基礎上共創未來更棒的優質企業與更多的員工福利。
同時，理事長更利用機會向首長積極爭取多年來會員反映但未有決議的問題，如1.制服類包括週五穿便服、上衣加一件、加購價太貴、改善布料材質、夏季短袖或POLO衫、2.員工健檢類如至指定醫療院所到院檢查、3.優惠假取消請假順序等，餐敘後將一併提列經常性會員反映問題予人資單位研議，謹請首長卓參之。
二、【本周四(8/21)拜會勞動部勞資關係司】
理事長帶領本會兩會合併協商代表禮貌性拜會勞動部勞資關係司司長，理事長除感謝司長給予本會近8年來成長發展的許多支持與提點，也報告這幾年來為勞工 (會員)權益努力與會員人數持續的增長，表示肯定與鼓勵之意，對於兩會尚未合併之事，司長也極表關心與理解本會會員人數較多及合法主體性的立場，據此充分溝通與表達看法，惟事涉兩會對合併觀點尚未有共識，仍有請勞工最高主管機關多多指導。此次拜會感受到司長對於本會常年來經營會務係持正面態度，至於兩會合併一事也充分表達本會係積極促成之意，才不會給會員工會勞勞相爭的負面印象，也不會有雙重入會及造成不讓會員退會的不合理現象。
三、【個金業務增設區域中心人員集中辦公案 維護會員權益協商進度說明(第十三回)】
(一)今日北三區域中心與台中區域中心如期集中，本會依然密切關心後續任何工作狀況，亦請此兩處個金會員隨時與工會反映處理。
(二)經與4家中繼站(花蓮、金門、羅東、東信)通聯後，發現或多或少造成存匯人員作業困擾等情事，待彙整所有問題後再請個金業務部卓參與改善！
四、【積極爭取發給工作與生活平衡暨健康促進補助金】
還記得近幾年年底發給該項的職福金吧！
據悉，因大家的齊心努力，目前自1月至7月之整體業績表現斐然，成長幅度更超越去年同期新高，按此，理事長期許本會職福會委員及秉持多年來的「共享極大化」原則，縝密精算後積極爭取較去年再提高的職福金回饋予全體同仁，以慰勉大家工作之辛勞。
五、【8/20第4屆第4次職業安全衛生委員會之重點決議】
本會提交兩項討論議案，分別重點決議如下：
(一)明年起員工健康檢查，考量10人以下分行若於其空間、時間可行下，由醫療院所人員前往進行健康檢查。
行方回覆：原則可行，但仍需以每家分行實際狀況自行評估是維持原定安排或採行醫療巡檢方式。
(二)關懷個金業務集中辦公環境與是否符合職業安全衛生之相關規定。
行方回覆：含廁所空間數量等辦公環境皆符合職業安全衛生法規定，至於廁所數量不足部分，因礙於環境空間與建築法規無法增設，管理部業已協調駐點分行各樓層廁所可共同使用，惟須維護清潔衛生。
六、【增進福利金或慰問金之申請提醒機制(第三回)】
自本會拋磚引玉提供職福會與工會各項補助金對照表後，人資單位亦於本周三Email全行【權益政策宣導】兩則員工勞動權益及福利說明，其實用意都是為提醒會員與同仁公司有哪些福利項目與權益政策，本會表示欣慰！
建議大家一定要撥冗進入「數位工作平台-銀行首頁-(左側)人力資源管理-人資與勞動E月報」瀏覽，相關事涉勞動權益與福利項目等類訊息不定期公布與置放於此，自身應務必清楚了解相關勞動權益及福利！
本會設置申訴專線0926-502-192、信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)或加入Line ID工會帳號@998nyakg，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，可以上述方式聯繫我們，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反映及爭取，以保障您我勞動權益！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。
前往工會網站https://www.btu168.com.tw/
為表示歡迎之意，凡是1.新入會員即贈送【入會禮】200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，2.推薦會員一名即贈送【推薦禮】200元全家商品卡，推薦會員兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。
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