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謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、【總經理於3月5日與本會理事長會談】

    理事長代表本會表達行方近年來對於改善會員勞動條件與福利事項之支持致感

謝之意，並重申本會自成立以來秉持保障會員權益、提昇勞動條件，促進勞資

    關係和諧及加強勞資合作之宗旨為會務推動的主軸，此信念已獲得會員認同，

    會員人數已較本會創立時成長將近一倍有餘，深表欣慰與感謝會員們長期的支

    持，今後本會當本成立宗旨繼續努力。

    席間總經理亦表達請工會支持公司經營政策與推動相關業務，本會回應在顧及

    勞工權益與良善的溝通協調之共識下，將會支持公司政策，但會員提出勞動權

    益問題或遭受職場霸凌事件時，本會當向行方有所反映，以為本會之職責所在

    。另外，理事長除分享本會近兩年來一步一腳印完成總行單位、149家分行及

部分分行遷移後的新營業據點進行關懷辛勞會員時所經歷的心得與建言外，對

於常年來會員反映未果的權益與福利問題(如：增加持股信託級距金額與旅遊金

    補助、週五得著便服等10項)，分別再行說明事件原委與積極爭取，謝謝與會

    主管的聆聽，本會也將後續再與行方溝通所提諸項之會員反映能一一實現，俾

    利增進會員勞動權益與福利、共創勞資雙贏。

二、【(續)職場霸凌案與提供最新處理指引】

    繼上周三會訊提供最新職場霸凌預防指引資訊，獲得許多會員回應與感謝，工會除長期關心勞動權益相關新知外，據知行方業已同步對於勞動部公布之新版指引計畫規定，依法刻正與相關單位研議、調整公司內部職場霸凌指引計畫辦法後予以公告，例如：1.再行明確通報時效、釐清事件並予調處、對申訴人及相關人員給予適當之保護與安置措施且提供後續追蹤及輔導等相關處理機制、

    2.召開調查小組會議時，新增外部專業人員至少占全體成員應有一定比例以上

    出席，以更臻事件之客觀性與專業可信度。職場霸凌儼然成為當今聚焦的大眾社會議題，勞工主管機關對於其自身案例而更加重視職場霸凌預防與建立更完整的保護機制，乃為社會之福(PS：未來職業安全衛生法內更將納入職場霸凌防治專章)，如此社會氛圍下，無論個人一旦遭遇霸凌時請勇敢提報外，事業單位更必須依最新指引與處理機制條列專章於公司內部相關辦法並落實執行，以期避免發生職場霸凌事件與使得受害者之傷害降至最低。

三、【3/11第6屆第17次勞資會議之本會提案決議重點】

     (一)特別休假得以小時計、員工配偶及子女生日優惠假。

         1.本會雖多次提議特休假開放以小時計，惟行方基於鼓勵行員休假與經同業調查後得知有執行上的困難等考量，但仍續提供予金控研議評估之。

         2.員工配偶及子女生日優惠假之議案係會員提供同業現行作法外，另本會亦曾於111-112年之第六屆第七次及同屆第十二次勞資會議分別提案行員「生日假」與「志工假」，決議朝這兩項假別再送交金控研議。         

     (二)團體保險自費加保部分放寬「特定對象」(如新生嬰兒、新進人員、新婚同仁)不受加保期限的限制，得於事實發生日規定之期限內即可申請、亦即時可獲得保障需求。

        本提案經全體與會代表一致認同並送交金控研議。此外，另增補建議現行員工子女投保年齡為15-26(足)歲，評估其年齡得續展延的可行性。

     (三)提高本行員工持股信託金額提撥金額級距。

        本會早於110年第六屆第四次勞資會議即行提案，係會員日前提供同業除增設職等級距外、更調增各級距金額等資訊，故再行提案，經討論後送交金控研議(尤其針對開放自主提撥金額的可行性)。

     (四)育嬰留停復職之勞動權益問題(如調薪、持股信託)。

       因事涉育嬰留停復職會員勞動權益(調薪)與整體額度分配、績效考核之公平性，惟行方表示可由本會提供名單再進行檢視其薪資是否合理。另，復職後再須經三個月試用期的現行限制似有所不公平，決議送交金控研議調整之可行性。 

    (五)另會中針對幾項本會原提案進度，分別說明如下：

        1.本會曾於111年第六屆第八次勞資會議提案營業單位替換牌告利率立牌，由現行人工化做法調整為系統數位化處理，存匯業務單位回應未來將改以平板電腦並日前提報資訊部確認程式處理後盡快上線。

        2.本會曾於113年第六屆第十四次及同屆第十六次勞資會議提案關切每工作日17:20~17:50得否申報加班及調整申請方式(如系統化)等攸關勞動權益問題，人資回應已提出資訊需求單並請資訊單位進行開發中。

        3.年度調薪與升等作業在即，再次向行方表述應給予適當且有幅度的調薪，另有關金管會修正之證交法規定：「對於具符合條件規模之1,874家上市上櫃公司年度盈餘應提撥一定比例為基層員工(全時員工月薪低於6.3萬者)加薪，且今年須明確列於公司章程並送交今年底股東會討論，今年底財報即適用，亦謂明年將對於月薪不到6.3萬基層員工加薪水或分派一定比例之酬勞」，對於該項修正規定，人資回應金控刻正作業處理中。

 四、【近期勞動檢查與分行遷移案】

       本月3/21苗栗地區勞動檢查，本會依例將派員陪同當地勞工主管機關進行勞檢作業，另外，上半年度將有北桃園分行、圓山分行等進行營業單位遷移，事涉會員勞動權益與關切員工安置，本會甚表重視並亦將依例前往了解與關懷。

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，惠請聯繫工會或通知幹部及各區會員代表，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞動權益！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

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