本週天候乍暖還寒 降溫且濕冷 請特別留意氣候變化
謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形,如下:
一、【3/5總經理會談】
為建立銀行勞資雙向溝通、和諧與雙贏(亦為本會成立宗旨之一),理事長獲邀
今日將與 總經理進行會談,謹此代表本會表達感謝之意。會中,理事長除分
享近年來工會外訪總行及分行單位關懷會員的心得與建言外,對於常年來會員
部分反映未果的問題再行說明事件原委與積極爭取。
二、【3/11第6屆第17次勞資會議之本會提案】(如附檔)
本次將對於會員同仁反映勞動權益與福利,其中針對特休假與持股信託等部分再次提案積極爭取,內容如下:
(一)建請再行評估開放特別休假得以小時計外,另提案新增員工配偶及子女生日優惠假等相關假別議題。
(二)建請公司審慎評估現行團體保險自費加保部分放寬「特定對象」不受每年僅有兩回加保機會的限制,亦即得於事實發生日規定之期限內即可申請。
(三)建請行方研議提高本行員工持股信託金額提撥金額級距。
(四)有關育嬰留停假之勞動權益問題,請審慎評估與調整。
三、【職場霸凌案與提供最新處理指引】
本會長期重視勞動權益與增進福祉外,對於會員職場霸凌申訴案亦同表重視,我們處理態度係維護會員權益、具體事實、勿枉勿縱,處理方式為聆聽事件之完整事實後,正式向行方提出會員申訴書及委託切結書(明確記載個人提供之相關說明與事證絕無虛假、純屬事實),並口述事件內容及要求依法定程序處理,行方調查期間另行補充相關佐證資料與追蹤後續進度,若有實務需要得諮詢本會法律顧問等程序,故凡請會員若於職場遭受或疑似職場霸凌時,切勿姑息,請與工會聯繫,以維護自身權益。
近來,勞動部也非常關切與重視職場霸凌的社會議題,隨文提供「職場霸凌最新處理指引」修正版(如附檔),內含最新處理指引與先前做法更臻明確與廣泛等諸多差異性,內容很有助益,謹供各位參閱此份勞動新知並請重視自身勞動權益。
四、新增2家特約商店【全省福華飯店各分店】、【優良生醫】(如附檔v4版)
繼年前台北福華簽約後,近期續完成簽訂全省多數分店(相關資訊詳如附檔與工會網站福利專區),歡迎假日出遊時參考。
公司名稱 |
優惠對象 |
優惠內容 |
備註 |
全省福華 飯店分店 |
會員本人 |
住宿平均優惠約原房價3折 |
1.須出示會員標籤 2.新增台中、高雄、 石門水庫、墾丁、 文教會館 |
優良生醫 |
會員本人 |
於線上商城購物各類消費(網址:https://ec.uhctw.com/),輸入專屬折扣碼【goodyu】,即可享有85折優惠。 |
於官網結帳消費需 輸入折扣碼 【goodyu】 |
本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com),倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議,惠請聯繫工會或通知幹部及各區會員代表,本會為維護會員正當權益的前提下,當會適時向行方反應及爭取,以保障您我勞動權益!為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨,我們竭盡所能為會員服務,謝謝您。
前往工會網站https://www.btu168.com.tw/
為表示歡迎之意,凡是1.新入會員即贈送【入會禮】200元全家商品卡,另自去年9月起,除理監事及會員代表外,2.推薦會員一名即贈送【推薦禮】200元全家商品卡,推薦會員兩名即為400元全家商品卡,以此類推;謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員,工會的成長需要各位會員的支持,敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。
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