兒童清明連假 祝福休假平安

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、集團員工健檢承辦醫院評選會議

   為實際關心會員同仁健康，理事長日前親自出席本次評選會議與了解整個評選過程及提供建言，最後由全體出席代表共同票選出最適合的體檢醫院作為今年度協助之醫療單位；「生命可貴、健康無價」，本會在110年度新冠肺炎(Covid-19)嚴峻期間的當年8月13日第6屆第2次勞資會議積極向行方爭取員工防疫險醫療補助外，另同年度12月27日第6屆第4次勞資會議亦提案爭取提高員工健康檢查費用由原1,000元提高為2,000元，爾後的健檢項目就比以前增加許多！謹感謝集團(行方)對員工健康的重視與關懷。

二、各縣市市政府將陸續對各分行實施第一季勞動檢查

   近期理事長親自出席台南地區分行勞動檢查，檢查重點依然聚焦於加班與工時，如1.非正常工作時間若有處理公務事實是否確實申報加班？2.每日總工時不得超過12小時、每月延長工作時間總時間不得超過46小時、不得連續工作逾6日等工時規定是否合規？所以，會員所在單位若有發生上述違反勞動權益時，請務必與工會聯繫、處理。

三、兩會合併協商代表會議

   現在開會方式改由兩會輪流擔任主辦方召集會議，但須按高市勞工局所規定之兩會合併協商代表會議規則辦理，上回第二次會議(112.11.10)我方即按會議規則並遵照會前、會中、會後等應相關應辦事項順利完成開會，然而，原訂第三次會議應於3月初開會，但這回主辦方(原大眾工會)卻不按會議規則又會前事先未經與本會協商開會日期即來函通知某日開會，以致無法順利召開，更不得不需延宕至5月份！本會對此甚表無奈與深感居心叵測，難道久久開個會有這麼困難嗎？要不對方就是不想合併？以拖待變的態度昭然若揭！

四、有關櫃員額外補償津貼

   日前3/12會訊提到，於3/4-3/15投資人熱烈搶購元大投信發行元大台灣價值高息ETF(00940)期間，本會為實際了解、關心分行會員的忙碌狀況，陸續安排實地外訪分行，除致贈伴手禮慰問之意外，並將所見人潮踴躍的盛況及會員建議(如：加發逾時午餐津貼或櫃員津貼等額外補償)即時口頭反應給總行存匯業務部了解存匯人員的辛勞並請審慎評估額外補償津貼一事！本會也預定於下回勞資會議提案討論針對未來集團推動新產品時應要有全盤的人力與系統等相關配套措施，以免重蹈覆轍及影響行員應有的正常作息時間，另建議評估給予適當補償津貼方案等權宜作法。

五、今年度五一勞動節回饋會員禮(全家商品卡200元)專案

   工會迄今成立第7年，為感謝會員們長期的支持與指教，每年屬於我們辛苦勞工的五一勞動節都會例行發放回饋會員禮(如：全家商品卡、托特包、PizzaHut兌換劵等)，今年度將以4/15(含)日為有效會員或4/15(含)前入會者，皆援例致贈全家商品卡(200元)一張，以上公告並請會員們推薦此好康訊息給尚未入會的同仁踴躍加入，謝謝！

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，請予以聯繫工會或通知幹部及會員代表(如附檔)，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

為表示歡迎之意，凡是新加入會員即贈送入會禮200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，推薦一名會員另加贈全家商品卡200元，推薦兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

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