本周東北季風增強 敬請備妥保暖衣物 工會關心您
各位會員，收信健康平安：
本會理事長及幹部持續在北、中、南地區實地巡迴關懷營業單位會員同仁工作狀況並蒐集反應事項，俾便於日後勞資會議、職福會、職安會提出協商議題或及時透過函文向行方反應與要求改善，本會與行方的多元溝通持續進行，會員們所反應事項的處理情形也會如實公佈予會員知悉(隨文附檔係近期本會向行方反應會員問題與回覆之相關參考資料，請撥冗閱覽)；請各位可以隨時將您的寶貴意見、反應事項予工會，為維護會員正當權益與提高福祉的前提下，當會適時向行方反應及爭取！
謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形如下：
一、11/15市長與工會領袖座談會
理事長每年度必定出席由台北市政府勞動局主辦的市長與工會領袖座談會，藉
此盛會與同業先進相互交流互動，以了解同業會務動態與學習，更多次獲得許
多友會對目前兩會依法須合併的事實給予支持及鼓勵打氣！
二、12/8第二屆第四次會員代表大會
除大會會務報告及討論事項外，本次特邀台北市政府勞動局勞動基準科科長蒞
臨授課(主題：勞動條件與勞動檢查)與會務指導，感謝主管機關肯定本會會務
運作，更藉此提升幹部及會員代表的勞教專業知識。
綜上兩點，表示我們始終與勞動部、台北市政府勞動局保持良好的溝通管道並
與同業友會建立相互聯繫的脈絡，也完全依法配合主管機關辦理應有的會務活
動，在此一併與所有會員做上述之說明。
PS：隨文附函-台北市政府勞動局Line官方帳號(含QR-code)，其提供最新勞
動訊息、各項活動資訊與線上觀看勞動影片等內容，請大家踴躍加入並多
加使用，俾可隨時加強勞動專業知能及勞動權利保障！
三、本會12/4勞資會議提案議題(如附檔)
針對近期會員所關切的加薪幅度至少4%、加發年終獎金、調高伙食津貼至少
3,000元、增調生育補助津貼為12,000元與改善防洗派案量能、服務禮儀、
調整考核制度等反應議題，都會如實於本次會議中積極爭取與要求改善；會中
將強調行政院拍板修正伙食費免稅額自每人每月2,400元調高為3,000元及提
供行方同業加薪幅度等訊息，本會主張加薪幅度應與伙食津貼分別調高，俾符
合調薪美意與達到照顧員工福利等效益，另對於防洗中低風險案件，本會主張
在不違反相關法規與比照多數同業作法，將中度與低度風險的防洗派案件數調
整以系統輔助或簡化處理等權宜方式，如此就能減緩約8成左右的量能，更瞬
間減少會員同仁龐多的工作壓力與加班時數！
四、持續爭取放寬現行優惠假規定
除上述多次反應增調伙食津貼3,000(含)元以上外，針對放寬現行優惠假規定
也是許多會員長期來要求改善的議題，本會也至少6次(如第五屆第九次、第
六屆第二次、第六屆第七次勞資會議與今年6/21、10/6、11/27去文)向行方
積極爭取調整，亦提供如國泰、富邦、台新、遠東銀等同業實際做法(如未休畢
予以遞延或發給代金)予行方參考，我們將持續與行方協商、爭取放寬與同業雷
同之做法，以符合會員高度期待！
五、分行行舍續租事項，調整由總行單位集中處理
這也是走訪分行，會員經常建議應調整的事項之一，經多次反應予管理部與存
匯業務部並其討論後協議之後續作法，回覆如下：
1.現行分行辦理行舍續約事宜，自分行與房東協商續約條件至陳報續約條件之
行政作業至後續租約簽訂等相關事宜，管理部皆有指派專人協助及掌控行舍
續約時效，一同分擔分行辦理行舍續約之業務。
2.房東大多數為分行現成之高資產客戶，值得分行深入經營，經管理部與存匯
業務部再度研討後，仍維持現況作業由分行辦理行舍續約之業務，惟分行若
因人力不足或租金漲幅協商時，有需管理部介入協助，可請分行透過存匯業
務部與管理部聯繫，由管理部接續辦理。
本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，
請各位會員倘有任何勞工權益受損或寶貴建議予以聯繫工會或通知幹部及會員代表(如附檔)，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保
障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。
前往工會網站https://www.btu168.com.tw/
為表示歡迎之意，凡是新加入會員即贈送入會禮200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，推薦一名會員另加贈全家商品卡200元，推薦兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。
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