主旨:(非釣魚社交信件)元大銀行企業工會會訊

本週強颱將帶來雨勢，請隨時留意氣象預報及注意安全！

各位會員，收信健康平安：

向各位報告會務近況及會員的反應、權益相關事宜，如下：

一、IPO商品銷售：

       經本會深入瞭解後，近期全球優質龍頭基金募集並未設定個人目標，亦未將銷售(或協銷)列入考核項目，故不會有跑報表及針對未申購等事後檢討情事，但各位會員若仍發生以上不合理情事，可向本會反應，將協助維護您個人之權益。

二、存匯服務禮儀：

        最近此議題又出現在某社群網站…，雖然本會曾於上回勞資會議提案討論現有的存匯人力配置、繁瑣的作業項目應適度調整及簡化作業流程，惟顯然並未改善！於是，本會又再次向行方反應並提供社群網站的相關言論參考，希望行方能夠傾聽並同理心的彈性微調作法，以舒緩存匯人員的工作壓力及達到整體綜效！

三、原則不再實施分流上班：

       因目前Covid-19流感化及中小學開學接送小孩的困擾，經本會與行方反應後，原則已不再實施分流上班，如此希望可以減緩會員若家中有中小學生開學接送的負擔。

四、改善職場的空氣品質：

       會員針對影印機所產生的懸浮微粒及二氧化碳對健康的疑慮及建議，本會即向行方反應、冀望相關單位積極盤查辦公大樓事務機空間的空氣品質狀態及有效改善，以維護職場員工健康！

 五、延長申請職福金期限：

        會員針對目前職福金申請期限為1個月，建議可否延長為2或3個月？經了解依商業會計法第34條規定，所有支出憑證須於2個月內核銷完成，故目前較難延長申請期限。  

六、職場霸凌事件：

       日前會員向本會抱屈被人指控疑似為職場霸凌事件的加害人，本會為了解實情及維護會員名譽，經與相關單位討論後，所幸應僅是同仁間言語上的誤會！然而，職場霸凌甚有許多模糊界線，故特別蒐集相關資訊參考(如附檔)，但如果會員認為被職場霸凌時，請務必提報工會處理外，行方亦有成立執行職務遭受不法侵害處置小組協助案件的釐清！職場和諧是我們的期待，惟不幸發生時，本會當究責並需給予加害人應有的警惕！

   
       目前軒嵐諾颱風已升級為強烈颱風，自今日晚間起至周六期間，尤其北部、東北部地區將會有強勁雨勢，請大家隨時留意最新颱風動態及注意上下班或外出之自身安全！

        若會員們在職場有任何狀況、寶貴建議或勞工權益等問題，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，冀能兼顧工作效益及保障勞權！並請隨時歡迎告知您所認識的幹部及代表外，您還可以利用以下聯絡工會的方式，我們將竭盡所能為會員服務，謝謝您。

 一、email元大銀行企業工會內部專用信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)

 二、請來電(速撥217777或手機0926-502-192)

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

[第二屆會員代表]

王復德、江岳晟、李婉青、沈玉麟、林文良、武文興、陳淑惠、陳維昌、黃意菁、鄭堯仁、張榮芳、李東亮、蔡尚玲、王家偉、何秀凌

[第六屆勞資會議本會委員]
王復德、沈玉麟、王倩如

[第十屆職工福利委員會本會委員]
江岳晟(副主委)、沈玉麟、何秀凌、葉美珠、徐育謙
[第二屆職業安全衛生委員會本會委員]
王惠玲、簡怡如
[第八屆員工退休準備金監督委員會本會委員]
鄭堯仁(副主委)、施明全、王金龍、蔡尚玲、黃意菁

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敬祝  身體健康 圓滿如意