聲明稿

有關本工會與高雄市大眾商業銀行股份有限公司企業工會合併事宜，於 5/21(一)在台北市勞動局進行第二次協商。針對當日協商內容，為維護本工會會員知的權益，謹以本聲明稿說明如下：

一、 大眾工會依然拒絕先行解決第九屆職工福利委員會停擺之問題及將大眾銀行之職工福利金撥入元大銀行之職工福利金，卻要求應先就兩工會合併後席次及勞資會議先行協商，此實屬推託之詞，元大工會對此表示嚴正抗議！

（一） 涉及元大銀行全體同仁權益之職工福利委員會已停擺近五個月，本工會不斷與大眾工會協商，要求應以全體同仁權益為優先，詎料，大眾工會竟罔顧元大銀行全體同仁之權益，陳稱預算於上年度已規劃完畢，故不影響同仁權益云云，而不願優先解決。但是各位同仁們知道嗎？若第九屆的職工福利委員會不組成，只要不屬於上年度預算規劃之職工福利，因為沒有組成第九屆的職工福利委員會，所以無法做成任何補助決議，更不可能達成各位同仁所期待的補助結果，這個難道不會影響元大銀行同仁權益嗎？況且，大眾銀行既然已經因為與元大銀行合併而消滅，大眾工會本來就應該交出相關財產清冊並將職工福利金撥入元大銀行職工福利金中，詎料，大眾工會竟然以因大眾銀行職工福利委員會做成決議：「 於元大銀行新一屆職工福利委員會就任時，再將財產清冊及大眾銀行之職工福利金移轉予新任之職工福利委員會。」而拒絕撥入，大眾工會更不斷以各種理由不願與本工會一同協商組成元大銀行第九屆職工福利委員會，大眾工會說願意交出財產清冊及撥入職工福利金，難道不是只是說說而已嗎？

（二） 又上年度雖然已經規劃本年度之職工福利金預算，此發放本來仍然需要經過第九屆職工福利委員會之同意，但目前為止各位同仁可領得本年度的職工福利金，實在是因為有人承擔了這個不屬於他應該承擔之法律責任，一旦其不願意再承擔時，全體同仁恐無法繼續領取本年度之職工福利金，此將影響元大銀行全體同仁權益甚鉅，本工會引頸期盼大眾工會是否可以優先顧及全體同仁之權益，而將自身利益劣後，以共

同維護全體同仁之權益！

二、 本工會在此嚴正表示，就兩工會協商合併一事，一切均應於合法之範圍內協商，絕對禁止犧牲本工會會員權益之情事發生！但本工會仍不排除任何協商之可能，期盼大眾工會可放下歧見，先以全體元大銀行同仁權益為優先之考量，並期盼兩工會將來得共同為工會會員帶來更優良之勞動條件，共同捍衛勞動權益！

聲明人 元大商業銀行股份有限公司企業工會