本周三起 深秋首波大陸冷氣將至

各地明顯降溫(尤其北部、東北部) 請各位會員務必注意保暖

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、【職場霸凌事件新聞】

    近期最夯的勞工社會新聞，絕對是勞動部等公部門的職場霸凌事件，著實令人諷刺！可見無論在公部門或私部門所發生檯面上的職場霸凌案件或許只是冰山一角，許多疑似案件仍是默默被隱藏著！但工會希望我們的會員如果在職場上受到任何被主管或同事所霸凌之情事發生，請通報工會，以便介入協助處理，不容會員權益受到委屈與傷害！

    何謂職場霸凌，依據勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引：「職場霸凌是指勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語污辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等。」當面對不幸遇到職場霸凌時如何自處、如何從實際行動與心理調適兩個面向

自救，謹檢附北市勞動局台北電子報第47期(附檔)參考，請大家撥冗閱覽。

二、【第4屆第1次職業安全會議決議重點】

    本會常年來始終關切會員同仁身心健康，無論在勞資會議與職安會議，皆分別提出攸關行員身心健康與提升優化職場環境等相關討論議案(如附檔)；針對應提高行員健康檢查方式等整體效益而言，本會即至少曾提案於勞資會議 (第6屆第4次)與這次職安會議(第4屆第1次)。

有關本次會議提案討論調整健康檢查方式改以公假到院檢查之決議重點為考量集團子公司較多且傾向作法一致性等需顧及層面較多，即送交金控健檢行程小組研議可行性，惟本會亦提供其他相關建議，如無法集團一致性調整為全面到院檢查，但至少可評估提高「到院檢查」的比例。

據眾多會員多次反映，為何某一工會常常跟著我們提出雷同的提案(如近期的到院檢查、人體工學座椅)！？針對此回應：本會主動積極提出之議案均是為會員爭福利、權益，而獲得會員認同為不爭之事實，然另一工會應是不得不比照依循我們的想法來推動相關作為，但無論如何，本會認為凡對大家有更好的權益與福利之作為，我們乃樂觀其成！

三、【金融廣場職場環境(續)】

    因元大金融廣場會員同仁很多且搭乘之電梯空間小，尤其上班尖鋒時段搭乘電梯時，其空調溫度常有快窒息的感覺，故會員建議應隨時留意電梯內部空調溫度是否妥適，以免造成身體不適！本會經向行方反映後回覆如下：派員實際了解，已將梯內溫度均由原24-25度調降為23度，日後會持續觀察梯內溫度的狀況，再做妥適處理。   

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，請予以聯繫工會或通知幹部及各區會員代表，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

為表示歡迎之意，凡是新入會員即贈送【入會禮】200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，推薦會員一名即贈送【推薦禮】200元全家商品卡，推薦會員兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

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