酷熱高溫 請做好防曬並多補充水分 慎防熱傷害！

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反映、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、存匯人員協銷應以鼓勵方式進行

近期接獲許多南區分行存匯會員投訴某主管開會時，常以過當言語要求協銷，造成許多會員工作心情與壓力倍增、身心俱疲，可想而知！於是工會立即向存匯業務部、人力資源部強烈表達不妥並要求處理，後得知行方已與當事人溝通與調整作法！感謝行方正視與認同協銷應以鼓勵的方式進行。

其實，本會針對存匯協銷議題，曾於第6屆第8次勞資會議提案(討論案二)討論如附檔，決議很清楚表明行方係以鼓(獎)勵、未設定個人目標、亦未列入個人考核項目等方式進行協銷；當然層層主管有其業績壓力，但也應該以鼓勵、肯定等方式而非以威脅恐嚇考績種種言語，如此不但無法激勵協銷卻反而得到不良的效果！爾後，各位會員如於工作職場上遇到管理人員言語、行為失當或不法侵害霸凌等情事，請向工會反映與處理，謝謝。

二、第11屆職工福利委員會

原第10屆職福會委員任期至8/1，日前6/17第二屆第10次理事會提報本會第11屆委員之建議名單，經討論後決議包括：

   (一)推選委員5名：

       法金北二區域中心       江O晟業務資深經理(現任)

       財富管理部             沈O麟資深經理(現任)

       法金北三區域中心       張O芳業務資深經理

      存匯業務部             李O青經理

       個金業務部             黃O旺專業經理          

   (二)候補委員2名：

       資訊系統管理部         鄭O仁資深經理

       風險管理部             呂O祥資深經理

工會將與上述新科委員以一秉初衷的立場，續為大家爭取最優的員工福利，我們一起為第11屆委員們加油！

列舉自108年起的第9屆至今(113)年第10屆職福會期間，我們積極爭取的職福金大項如下並請詳附檔：

   (一)爭取最優的福利金：

       包括爭取生日禮金、急難慰問金、振興紓困/康樂活動/健康促進等補助金(如附檔)，特別針對109-112年加發這些補助金部分是改變以前的觀念與做法，當時本會委員即多次與主委溝通、建議行方可依每年度各位繳交的職福金與公司盈餘提撥予職福會之金額等收支情況加以權衡後，若當年度有餘絀時應將適當額度回饋予行員共享…，感謝行方認同這項建議與支持、也謝謝本會委員的積極爭取。

   (二)修訂辦法：

       1.申請對象：

         夫妻同為行員，由原限一人調整為夫妻雙方皆可申請，以示公平。

     2.申請期限：

         (1)生育津貼，由原生產後一個月內，調整為產假後一個月內。

         (2)各項補助及慰問金，由原一個月內，延長為三個月內。

       此外，工會亦有提供會員本人以下五項福利暨慰問金，包括：

       1.結婚：賀禮金1,000元

       2.會員：每胎賀禮金600元，雙生以上，按比例給之。

       3.傷病：連續住院三日以上(含例假日)，慰問金600元。

       4.會員遭遇重大事故(如身故或其他重大事故)經理事會認定情節重大者，慰問金1,500元。

       5.會員遭遇重大災害(如地震、水災、風災或其他重大災害)者，慰問金1,500元。

   【貼心叮嚀】近期，新冠疫情上升請做好自主健康管理、酷熱高溫須慎防熱傷害、午後雷陣雨亦是經常發生的現象…，所以，我們一起來預防流感等病毒侵襲、慎防熱傷害及隨身攜帶雨具，以保健康與行車安全。

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，請予以聯繫工會或通知幹部及各區會員代表，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

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為表示歡迎之意，凡是新入會員即贈送入會禮200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，推薦會員一名另加贈全家商品卡200元，推薦會員兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

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