勞動佳節快樂 闔家平安喜樂

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、謹提供參考本會歷年爭取福利(含津貼)項目彙整表-如附檔

   上週五會訊公告存匯人員(含作主、助作、存匯人員及實習生)加發1萬元津貼的好消息後，接到數通來電及來信〜感謝工會知瞭存匯人員的辛勞與幫忙爭取；猶記得當時外訪分行所見到的搶購00940ETF人潮、行員極度忙碌的照片提供給行方並建議給予適當的獎勵〜感謝行方的體恤行員的辛勞；當然，其他營業單位行員與總行人員也是日日辛勞，於是本會特別多次於勞資會議向行方說明與積極爭取今年度調薪幅度能有所提高，以慰勞會員同仁平日的辛勞與緩減高物價(通膨)的生活壓力，我們樂觀期待！

   承上，另為使會員更臻瞭解本會為大家爭取了哪些福利，爰列舉、彙整本會歷年來所爭取的福利(含津貼)項目，謹供參考。我們爾後仍將於勞資會議、職福會與職安會等攸關勞工權益與福利的重要會議，持續為大家發聲、爭取及維護勞權，勞資和諧與雙贏始終是本會宗旨之一，我們一起努力！

二、防制洗錢簡化(優化)案狀況

   工會始終主張作業應集中化、行政簡化與系統優化等多面向同步改善，才能有

   效減緩存匯OP人員的工作壓力，茲整理後續追蹤與目前的改善狀況如下：

   (一)3月起，營業單位處理『綜合對帳單寄送失敗清冊』方式不再需列印出來，而改由總行單位專責人員與客戶電話聯繫。

   (二)4月起，取消營業單位依「當月往來客戶CIF資料不全月報表」，改以電話聯繫客戶辦理客戶基本資料空值欄位補具作業。

   (三)5月起，個人戶RM案件已完全由存匯業務部集中作業科集中辦理。以上，感謝存匯業務部在作業面的努力改善與體恤營業單位會員同仁的辛勞。

三、兩會合併協商代表會議

   原大眾工會日前會訊，針對兩會合併協商代表會議安排過程中又再度惡意偏頗、指摘我會拒絕開會一事，本會深表遺憾怎麼會惡劣到如此地步，實在是心懷不軌才會有如此斷章取義的言論，更甚者，其尚未能記取該會前理事長偽造文書刑事遭判刑之教訓，仍不改顛倒黑白是非之作！實在令人遺憾！為免我會會員誤解與必須自清，茲將兩會合併之協商召開會議過程說明如下：

   (一)112.8.25高雄市勞工局主辦第一次會議，重點係制定會議規則作為兩會自行協商會議的準則(內含開會日期與地點須經兩會合意後召開)。

   (二)112.11.10我會為主辦方，無論會前、會中、會後完全按照會議規則進行，順利完成。(會議地點於天成飯店)，並於該次會議中，我會明確表達會議地點不適宜在會辦舉行。

   (三)原定113.3.4至3.8期間由另一工會為主辦方，惟其完全未按會議規則又不經會前須經協商開會日期、地點及兩會合意下，卻恣意要求地點須於其會辦舉行，以致造成至今尚未開會…！此種不尊重與強人所難的態度，哪方拖延或拒絕開會，顯然已非常明確、不須贅述！針對原大眾工會多次對本會發表顛倒是非或刻意誤導視聽等言論，我們慎重提出嚴正聲明，日後若再牴觸我們應有的尊嚴，我們將委請律師發存證信函，警告該會不得再有如此不實的言論，否則將訴諸法律提告(請勿重蹈覆轍)！…勞動節前夕提及此事實在心寒，但對方工會搞得諸如此類的勞勞相爭狀況，實非全體會員同仁之福！

四、近期完成與夏帕義大利餐廳總部簽訂特約商店合約，並自5/1起包括員林店、逢甲店、忠明店、中壢店、台東店、北斗店、大里店等分店用餐消費享95折優惠，謹隨文提供本會最新優惠特約商店v6(詳如附檔)。

   【花蓮0403強震後餘震仍持續不斷，請大家保持鎮定與作好防震之準備！】

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，請予以聯繫工會或通知幹部及全省會員代表，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

為表示歡迎之意，凡是新加入會員即贈送入會禮200元全家商品卡，另自去年9月起，除理監事及會員代表外，推薦一名會員另加贈全家商品卡200元，推薦兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

線上申請入會

元大銀行企業工會 關心您

敬祝  身體健康 平安順心