敬祝 婦女佳節愉快 闔家平安如意                              

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益等相關事宜處理情形，如下：

一、本會3/20勞資會議提案討論議題(如附檔)

本會期將提出4項討論議案，包括：調高年度員工薪資幅度、銀行新建大樓(金融廣場)之會員經常性反應事項、提高生育補助金暨增設親子假及優於法定之(陪)產假、分娩假天數，此外，繼本會已爭取提高國內公出、出差住宿費3,500元(原2,500元)外，也應需同步調高公出(出差)食宿費與駕駛自用車公差費用補助，始符合現行居高不下之生活物價水準！

二、【提醒】112學度第一學期子女獎學金於3/1〜3/31申請：

請符合申請的會員同仁務必於3/1-3/31期間，逕行至數位桌面/制式表單列印暨表單申請系統/福委會各項補助申請系統進行申請，逾時申請系統即將關閉！所需附件：112學年第一學期成績單影本(但請勿提供段考學期成績單)！

三、新北地區分行會員調動事

日前接獲新北地區某分行會員幫忙協調分行間調動一事，經本會緊急縝密處理後，業已獲得圓滿結果！

四、防洗案件集中進度與陸續相關簡化措施

經與存匯業務部集中作業科洽詢後得知，自去年8月成立至今，集中家數由3家提高為91家，家數占比亦由2.01%提高為61.07%，另安排案件集中原則係考量單位人力缺口及近3個月平均每人加班時數高者為優先，惟經本會與存匯業務部協商後，若單位提出其他特殊原因，得評估予以集中處理，感謝存匯業務部(集中作業科)積極解決並減少存匯人員的工作辛勞(含加班)！同時，感謝防制洗錢部體察與重視本會這段時間經常反應營業單位會員同仁協助處理防洗案件的工作壓力，目前改善措施除透過AI智能防詐「天網」模型專案可將預警帳戶處理作分類外，也陸續改善、優化原有的作業流程等積極作為，以減少許多人工化作業，整體而言，應是有減緩許多工作壓力且目前已較少接獲會員同仁這方面的反應！

五、總行新建大樓人體工學辦公座椅

為關心會員同仁長期久坐與避免造成脊椎損傷，經本會於第3屆第2次與近期第6次的職業安全會議提案建議行方採購符合人體工學的座椅，後續管理部重視本案且已完成人體工學辦公座椅試坐，並彙整改善建議簡報提供採購依據，本會謹此表達感謝之意。

六、台北市勞動局112年度勞動影音課程「勞權10分鐘1-10集」(如附檔)

為配合本會主管機關宣導勞動法令，謹提供台北市勞動局勞動教育影音課程資訊，請會員撥冗閱覽，以維護自身勞動權益。

七、本期新增兩家南部旅宿業特約商店，捷絲旅(台南虎山館)、晶英國際行館(高雄)

   ，謹隨文提供本會最新優惠特約商店v4，詳如附檔。

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，倘各位會員有任何勞工權益受損或寶貴建議，請予以聯繫工會或通知幹部及會員代表(如附檔)，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！為會員謀福利、爭權益是本會成立之宗旨，我們竭盡所能為會員服務，謝謝您。

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

為表示歡迎之意，凡是新加入會員即贈送入會禮200元全家商品卡，另自去年9月起，除理、監事及會員代表外，推薦一名會員另加贈全家商品卡200元，推薦兩名即為400元全家商品卡，以此類推；謝謝會員們長期來響應這項推薦活動及歡迎許多新加入的會員，工會的成長需要各位會員的支持，敬請大家持續踴躍推薦同仁加入元大人正統的【元大銀行企業工會】。

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