主旨:(非釣魚社交信件)元大銀行企業工會會訊

立秋時節天氣多變 請留意氣溫多變化

各位會員，收信健康平安：

謹向各位報告會務近況及會員的反應、權益相關事宜，如下：

一、8/8信貸業務、信貸授信部併入個金業務部、個金授信部之員工安置協商會議，

   達成共識與重點如下：

   (一)依勞動基準法第10條之1規定及主管機關函令辦理，且不得有不利益之待

       遇，如：合併後工資、工作地、職等、薪資結構及福利條件等事項均不改變。

   (二)工作內容雖大多數與現行相同(似)，惟部分會員工作內容些有差異者，請個

       金事業處做一說明(回覆：進行補強相關專業職能教育訓練)，另工會確認其

       於績效考核評定時，應將其工作適應期間作為評分考量之依據，且不得有不

       利益之待遇！

   (三)於每年度績效考核評定期間，為衡量及確保會員績效公平性，由人力資源部

       彙整及檢視事涉整併之異動會員同仁，辦理年度績效考核事宜。

二、分行存匯業務改進進度

   緣自6/19勞資會議，本會提案為改善分行存匯人事業務比例偏高等狀況，存匯

   業務部業已處理之後續相關事項如下：

   (一)截至目前已陸續新進人力近百人，且自6月起陸續開辦11班次之新人教育

       實體訓練(含回訓)。

   (二)洗錢防制系統審核(含通知)作業，存匯業務部新成立集中作業科協助處理分行

       存匯洗錢防治系統內案件，並將於近期遷入環東分行集中作業，以減緩分行

       存匯人員之工作負荷量！

三、調高出差旅費

   另緣自6/19勞資會議，本會提案100年9月20日出差管理要點相關旅費規定

   已無法因應現今高通貨膨脹之消費情況，亟需提高與調整，目前金控刻正研議中。

四、本會為關心會員同仁健康，繼爭取提高員工體檢預算及檢查項目後，自今年起

   員工自費加保專案內之「癌症醫療保險」(對象包括：員工本人、配偶及子女)，

   保費不變，內容比照去年，再爭取增加一項初次罹癌保險金100,000元，有關

   保險期間及加保時間等相關資訊即依人資通知為準，請各位會員可多加利用。  

五、本月勞動檢查陪檢

   繼8/4(五)花蓮分行陪同勞動檢查後，接續為8/17中壢分行與8/21台中分行，

   本會依然派員陪同檢查。

本會設置申訴專線0926-502-192及信箱(Yuanta_union.bank@yuanta.com)，請各位會員若有任何勞工權益受損或寶貴建議，本會為維護會員正當權益的前提下，當會適時向行方反應及爭取，以保障您我勞權！或可告知您所認識的工會幹部及會員代表(如下)，我們都將竭盡所能為會員服務，謝謝您。

[第二屆會員代表]

北區：王復德、沈玉麟、江岳晟、李婉青、林文良、武文興、陳淑惠、陳維昌、鄭堯仁、張榮芳、呂李祥

中區：蔡尚玲、李東亮

南區：何秀凌、王家偉

[第六屆勞資會議本會委員]
王復德、沈玉麟、王倩如

[第十屆職工福利委員會本會委員]
江岳晟(副主委)、沈玉麟、葉美珠、徐育謙、齊英傑

[第三屆職業安全衛生委員會本會委員]
李東亮、張榮芳
[第九屆員工退休準備金監督委員會本會委員]
鄭堯仁(副主委)、蔡尚玲、胡賢德、王汝容、吳泰發

前往工會網站https://www.btu168.com.tw/

自去年9月起的推薦會員獎勵金活動(PS:每推薦一名會員致贈全家商品卡200元，惟理監事及會員代表除外)以來，獲得會員們的熱列響應及許多新加入的會員，深表感謝及歡迎之意，工會的成長需要各位會員的支持，請大家持續踴躍推薦同仁入會。

元大銀行企業工會 關心您

敬祝  身體健康 圓滿如意