中秋節前夕，誠摯向各位會員們預祝～佳節愉快、闔家平安～

各位會員，大家好：

        日前，本會理事長應邀出席台北市勞動局【拚紓困、護勞權、顧健康】記者會，以表示維護勞工權益之意。也請各位務必依加班的事實核實申報，若主管有任何暗示不准申請等情況，請立即通知工會處理。但如果無須加班的話，就請打卡下班並離開辦公室，畢竟辛苦一天了，早點回家陪家人以享天倫之樂，或與親友聚會以舒緩身心壓力。

        針對原大眾同仁維持原薪資結構(含交通津貼)不調整一事，經向行方了解後得知，完全是考量安定人心之經營層面及依法須保障其原薪資結構等法律層面之故！本會雖表尊重，但基於薪資結構應一致性原則，業於9/22第5屆第15次勞資會議正式提案，向行方爭取我會會員增加交通津貼項目。另外，許多會員也因而再次反應55優退專案可行性等相關寶貴意見，我們都會一併慎重與行方加以研議。既然行方宣告，之後不分彼此，展現共好的決心，然而，本會真的衷心期盼原大眾同仁能齊心努力、盡己本分、共同承擔責任，更要求行方應真正落實公平客觀之績效導向機制，也就是說，表現優異的會員應給予正向報酬(如：加薪及相當的獎金)，相對的，表現不良的同仁應適時的汰弱留強，如此才不至於造成劣幣逐良幣的後果，也實非公司之福！

        有關元大台灣高股息優質龍頭基金定期定額的會員們抱怨與壓力，也都如實向行方反應並懇切建議應以獎勵代替懲罰，何況該檔基金商品在業界口碑還不錯、投報率也不差且贖回率也僅兩成，代表其市場接受度是很好的，所以，若行方能多向行員說明該項商品好處及利益，相信同仁們應會更加認同與提高意願協銷的。

        至於，原大眾銀行企業工會更名為元大銀行工會之行政訴訟一案，理事長於9/8親至高雄高等行政法院出席第一回準備庭，當庭就工會法法理(本會是唯一正統的元大銀行企業工會)與其更名後對本會所造成之混淆狀況作一事實論述，以釐清及表達我會非常正視本案應依法行政(ps：高雄市政府訴願審議會已撤銷更名行政處分)之強烈立場；第二回準備庭將於10/13進行，屆時理事長依然親自出庭，以捍衛本會姓名權及專用權等相關權益。

        一年24節氣已邁入秋分之際，早晚微涼請留意別著涼了：另，即將迎接中秋與雙十連假，也請大家注意戶外活動及行車之安全。當然，仍需配合COVID-19(新冠肺炎)勤洗手、戴口罩、保持社交距離等防疫措施，以保自身及家人健康。

最後，再次敬祝各位會員中秋佳節快樂、月圓人團圓，及本(9)月份會員壽星生日快樂。

(補充說明)

一、10月份生日禮金，預定於10/26(一)以簡訊方式發放。

二、8/26第九屆第九次職福會爭取之振興補助(慰問)金2,500元，預定於10/30(五)以簡訊方式發放。只要10/20(含)以前在職者即可享有領取資格。

以上，若您有其他反應問題或建議，敬請email元大銀行企業工會專用信箱或來電

(分機217777)，謝謝。

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